Die Unter­neh­men im Netz­werk wol­len sich stär­ker ihren ​„pfle­gen­den Beschäf­tig­ten“ zuwen­den. Denn pfle­gen­de Ange­hö­ri­ge sind in Deutsch­land häu­fi­ger erwerbs­tä­tig als im EU-Durch­schnitt. Zuletzt waren 63 % der weib­li­chen und 73 % der männ­li­chen pfle­gen­den Ange­hö­ri­gen im Erwerbs­al­ter berufs­tä­tig. Da die Zahl der Men­schen, die Berufs­tä­tig­keit und Pfle­ge­ver­ant­wor­tung mit­ein­an­der ver­ein­ba­ren müs­sen, wei­ter steigt, wur­de in Koope­ra­ti­on mit der AOK Pfle­ge Aka­de­mie ein Kon­zept zur Qua­li­fi­zie­rung rund um das The­ma Pfle­ge im Betrieb ent­wi­ckelt. Ziel ist es, inter­es­sier­te Ansprech­part­ner in den Unter­neh­men wei­ter­zu­bil­den, die ihre Kol­le­gen und Füh­rungs­kräf­te für das The­ma sen­si­bi­li­sie­ren – ganz im Sin­ne der betrieb­li­chen Gesund­heits­för­de­rung (BGF). Sie kön­nen in der Qua­li­fi­zie­rung ler­nen, die Hilfs­be­dürf­tig­keit betrof­fe­ner Kol­le­gen zu erken­nen und ihnen Unter­stüt­zungs­an­ge­bo­te, ‑leis­tun­gen und Kon­tak­te zu ver­mit­teln – zum Bei­spiel zu den Pfle­ge­stütz­punk­ten vor Ort, die bedarfs­ge­recht pro­fes­sio­nel­le Hil­fe leisten.